STANDARDY OCHRONY MAŁOLETNICH

Standardy Ochrony Małoletnich w Miejskim Ośrodku Sportu i Rekreacji w Myszkowie

Miejski Ośrodek Sportu i Rekreacji w Myszkowie wprowadza niniejsze Standardy Ochrony Małoletnich w celu zapewnienia małoletnim korzystającym oraz chcącym skorzystać z obiektów Miejskiego Ośrodka Sporu i Rekreacji w Myszkowie, bezpiecznego środowiska, zorganizowanego z poszanowaniem ich praw i godności. MOSiR zapewnia, że jego działalność jest zorganizowana tak, aby zapewnić dzieciom i młodzieży korzystanie
z obiektów jak i oferty zajęć sportowych w sposób dla nich bezpieczny i komfortowy, wolny od zagrożeń i zachowań nieodpowiednich, w szczególności wolny od jakichkolwiek form przemocy i dyskryminacji.

Rozdział I

Postanowienia ogólne

§ 1

1. Celem Standardów jest:

1) zwrócenie uwagi personelu Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Myszkowie, rodziców (opiekunów prawnych) i podmiotów współpracujących na konieczność podejmowania wzmożonych działań na rzecz ochrony małoletnich uczestników zajęć przed krzywdzeniem;

2) określenie zakresu obowiązków pracowników Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Myszkowie w działaniach podejmowanych na rzecz ochrony uczestników zajęć przed krzywdzeniem;

3) wypracowanie adekwatnej procedury do wykorzystania podczas interwencjiw przypadku podejrzenia krzywdzenia małoletnich;

4) wprowadzenie wzmożonej działalności profilaktyczno - wychowawczejw zakresie zapewnienia ochrony małoletnich przed przemocą.

2. Personel Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Myszkowie w ramach wykonywanych obowiązków zwraca uwagę na czynniki ryzyka krzywdzenia małoletniego, monitoruje sytuację i dobrostan małoletniego oraz stosuje zasady określone w Standardach.

3. Ze Standardami zapoznawany jest cały personel Miejskiego Ośrodka Sportui Rekreacji w Myszkowie, a także uczestnicy zajęć i ich rodzice (opiekunowie prawni), zgodnie z procedurami określonymi w treści Standardów.

4. Dyrektor Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Myszkowie wyznacza starszego inspektora ds kadr Jadowską Mariolę jako osobę odpowiedzialną za monitorowanie realizacji Standardów, reagowanie na sygnały ich naruszenia, ewaluowaniei modyfikowanie zapisów Standardów i prowadzenie rejestru interwencji i zgłoszeń (Koordynator).

§ 2

1. Słowniczek pojęć. Ilekroć w niniejszym dokumencie mowa o:
   1) Ośrodek, MOSiR– należy przez to rozumieć Miejski Ośrodek Sportu i Rekreacji w Myszkowie
   2) Standardach - należy przez to rozumieć Standardy Ochrony Małoletnich w MOSiR w Myszkowie
   3) Personel ( Pracownik) Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Myszkowie - należy przez to rozumieć każdą osobę bez względu na płeć, zatrudnioną lub współpracującą z Ośrodkiem, bez względu na formę, w tym w szczególności pracownika, praktykanta, wolontariusza, stażystę itp., który z racji pełnionej funkcji lub wykonywanych zadań ma lub może mieć kontakt z małoletnimi oraz każdą osobę świadczącą czynności na podstawie umowy cywilnoprawnej bądź porozumienia, a także osoba zatrudniana przez podmiot zewnętrzny do wykonywania usług na rzecz Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacjiw Myszkowie.
   4) Pracodawcy - należy przez to rozumieć Miejski Ośrodek Sportu i Rekreacji w Myszkowie.
   5) Dyrektorze - należy przez to rozumieć Dyrektora Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Myszkowie
   6) Małoletnim, małoletnim uczestniku zajęć - należy przez to rozumieć każdą osobę, która nie ukończyła 18 roku życia i nie zawarła związku małżeńskiego, korzystającą z obiektu MOSiR lub uczestniczącą w zajęciach organizowanych przez MOSiR;
   7) Opiekunie dziecka - należy przez to rozumieć osobę uprawnioną do reprezentacji dziecka, w szczególności jego rodzic lub opiekun prawny. W myśl niniejszego dokumentu opiekunem jest również rodzic zastępczy.
   8) Krzywdzeniu – należy przez to rozumieć następujące formy krzywdzenia: przemoc psychiczną, przemoc fizyczną, przemoc seksualną, zaniedbywanie;
   9) Przemocy fizycznej – należy przez to rozumieć przemoc, w wyniku której małoletni doznaje faktycznej fizycznej krzywdy lub jest nią potencjalnie zagrożony. Krzywda ta następuje w wyniku działania bądź zaniechania działania ze strony rodzica lub innej osoby odpowiedzialnej za małoletniego, lub ze strony osoby, której małoletni ufa, bądź która ma nad nim władzę. Przemoc fizyczna wobec małoletniego może być czynnością powtarzalną lub jednorazową;
   10) Przemocy psychicznej – należy przez to rozumieć szkodliwą interakcję pomiędzy małoletnim a dorosłym, obejmującą zarówno działania jak i zaniechania. Zaliczamy do niej m.in.: niedostępność emocjonalną, zaniedbywanie emocjonalne, relację z małoletnim opartą na wrogości, obwinianiu, oczernianiu, odrzucaniu, nieodpowiednie rozwojowo lub niekonsekwentne interakcje z małoletnim, niedostrzeganie lub nieuznawanie indywidualności małoletniego i granic psychicznych pomiędzy rodzicem a małoletnim;
   11) Przemocy seksualnej – należy przez to rozumieć włączanie małoletniego w aktywność seksualną, której nie jest on w stanie w pełni zrozumieć i udzielić na nią świadomej zgody i/lub na którą nie jest dojrzały rozwojowo i nie może zgodzić się w ważny prawnie sposób i/lub która jest niezgodna z normami prawnymi lub obyczajowymi danego społeczeństwa. Z wykorzystaniem seksualnym mamy do czynienia, gdy taka aktywność wystąpi między małoletnim a dorosłym lub małoletnim a innym małoletnim, jeśli te osoby ze względu na wiek bądź stopień rozwoju pozostają w relacji opieki, zależności, władzy;
   12) Zaniedbywania małoletniego – należy przez to rozumieć chroniczne lub incydentalne niezaspokajanie jego podstawowych potrzeb fizycznych i psychicznych i/lub nierespektowanie jego podstawowych praw, powodujące zaburzenia jego zdrowia i/lub trudności w rozwoju. Do zaniedbywania dochodzi w relacji małoletniego z osobą, która jest zobowiązana do opieki, wychowania, troski i ochrony dziecka.

Rozdział 2

Sposób dokumentowania wypełniania obowiązku kontroli pracowników przed dopuszczeniem do pracy z małoletnimi

§ 3

1. Standardem jest rekrutacja pracowników odbywająca się zgodnie z zasadami bezpiecznej rekrutacji, a pracodawca dąży do jak najlepszej weryfikacji kwalifikacji kandydata, w tym stosunek do wartości takich jak ochrona praw dzieci i szacunek do ich godności.

2. Miejski Ośrodek Sportu i Rekreacji w Myszkowie dba, aby osoby w niej zatrudnione – zarówno pracownicy jak i osoby wykonujące czynności na podstawie umowy cywilnoprawnej, porozumienia oraz wolontariusze, stażyści i praktykanci, posiadały odpowiednie kwalifikacje do pracy z dziećmi oraz nie stanowiły dla nich zagrożenia.

3. W każdym przypadku Miejski Ośrodek Sportu i Rekreacji w Myszkowie musi posiadać dane pozwalające zidentyfikować osobę przez nią zatrudnioną, niezależnie od podstawy zatrudnienia, tj. imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia oraz dane kontaktowe osoby zatrudnianej.

4. Zgodnie z art. 21 Ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępstwami na tle seksualnym osoba zatrudniająca przed zawarciem umowy sprawdza kandydata w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym (rejestr z dostępem ograniczonym) oraz w Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw wyjaśniania przypadków czynności skierowanych przeciwko wolności seksualnej i obyczajności wobec małoletniego poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze (dostęp: rps.ms.gov.pl, po założeniu profilu Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Myszkowie). Sprawdzenie w rejestrze sprawców dokumentuje się wydrukiem informacji zwrotnej wygenerowanej z Rejestru, a figurowanie w Rejestrze wyklucza możliwość zatrudnienia kandydata.

§ 4

1. Pracodawca jest zobowiązany do domagania się od osoby zatrudnianej lub od innej osoby (wolontariusza, praktykanta, itp.) przed dopuszczeniem do wykonywania czynności z małoletnimi w MOSiR, zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego 3 oraz w Ustawie o przeciwdziałaniu narkomanii.

2. Kandydat/kandydatka składa oświadczenia o posiadaniu przez niego/nią pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z praw publicznych; o niekaralności oraz o toczących się postępowaniach przygotowawczych, sądowych i dyscyplinarnych zgodnie ze wzorem z załącznika nr 1.

3. Jeżeli osoba posiada obywatelstwo inne niż polskie przedkłada pracodawcy:

1) informację z rejestru karnego państwa obywatelstwa uzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi, bądź informację z rejestru karnego, jeżeli prawo tego państwa nie przewiduje wydawania informacji dla w/w celów;

2) pod rygorem odpowiedzialności karnej, oświadczenie o państwie/ach zamieszkiwania w ciągu ostatnich 20 lat, innych niż Rzeczypospolita Polska i państwo obywatelstwa;

3) jeżeli mieszkała w innych państwach w ciągu 20 lat niż Rzeczypospolita Polska i państwo obywatelstwa, informację z rejestrów karnych tych państw uzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi.

4. Dopuszczalne jest przedłożenie przez kandydata pod rygorem odpowiedzialności karnej oświadczenia, że prawo danego państwa nie przewiduje wydawania informacji o niekaralności i/lub nie prowadzi rejestru karnego oraz oświadczenia, że nie był(-a) w tym państwie prawomocnie skazany(-a).

5. O składaniu oświadczeń pod rygorem odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia świadczy zawarta w ich treści klauzula „Jestem świadomy(-a) odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia”, która zastępuje pouczenie organu o odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.

§ 5

Oświadczenia, wydruki z rejestrów i zaświadczenia z KRK dołączane są do części A akt osobowych pracownika lub do dokumentacji wolontariusza / praktykanta. W przypadku danych z Rejestru osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw wyjaśniania przypadków czynności skierowanych przeciwko wolności seksualnej i obyczajności wobec małoletniego poniżej 15 lat, wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze, wystarczającym jest wydruk strony internetowej, na której widnieje komunikat, że sprawdzana osoba nie figuruje w Rejestrze.

Rozdział 3

Zasady bezpiecznych relacji pracowników Ośrodka z małoletnimi

§ 6

1. Podstawową zasadą relacji między małoletnimi, a personelem Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Myszkowie jest działanie dla dobra małoletniego uczestnika zajęć, z poszanowaniem jego godności, z uwzględnieniem jego emocji i potrzeb oraz w jego najlepszym interesie.

2. Personel Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Myszkowie działa wyłącznie w ramach obowiązującego prawa powszechnego, przepisów wewnętrznych Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Myszkowie oraz swoich uprawnień i kompetencji.

3. Zasady bezpiecznych relacji personelu z dziećmi obowiązują wszystkich pracowników, stażystów, praktykantów i wolontariuszy.

4. Podstawowe standardy określające zasady, o których mowa w ust. 3 obejmują w szczególności:

1) utrzymywanie profesjonalnej relacji z małoletnimi i reagowanie względem nich w sposób niezagrażający, adekwatny do sytuacji i sprawiedliwy wobec innych małoletnich czytelników/uczestników zajęć;

2) zachowanie cierpliwości i szacunku w komunikacji z małoletnimi, podkreślające zrozumienie dla uczuć przeżywanych przez nich, nie wymuszające zwierzeń na siłę i okazujące zainteresowanie, wsparcie i gotowość do rozmowy;

3) nie zostawianie małoletniemu nieograniczonej wolności, wyznaczanie jasnych granic postępowaniu i oczekiwań, egzekwując konsekwencje za ich nieprzestrzeganie, ucząc tym samym, że odpowiedzialność jest po stronie małoletniego, a konsekwencje wynikają z jego działania;

4) reagowanie w sposób adekwatny do sytuacji i możliwości psychofizycznych małoletniego, w tym dostosowanie poziomu komunikacji do małoletniego ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi, w tym niepełnosprawnego;

5) uwzględnianie potrzeb małoletniego oraz dostosowanie wymagań edukacyjnych do indywidualnych potrzeb rozwojowych i możliwości psychofizycznych małoletnich, w tym dostosowanie metod i form pracy dla małoletniego niepełnosprawnego;

6) równe traktowanie małoletnich bez względu na płeć, orientację seksualną, niepełnosprawność, status społeczny, kulturowy, religijny i światopogląd;

7) fizyczny kontakt z małoletnim możliwy tylko jako odpowiedź na realne potrzeby małoletniego w danym momencie, z uwzględnieniem jego wieku, płci, kontekstu kulturowego i sytuacyjnego. Na kontakt fizyczny (np. przytulenie) małoletni zawsze musi wyrazić zgodę;

8) ustalanie reguł i zasad pracy w grupie, jasne określanie wymagań i oczekiwań wobec małoletniego, stanowcze reagowanie na zachowania niepożądane;

9) udział personelu w doskonaleniu zawodowym w zakresie przeciwdziałania przemocy wobec małoletnich, komunikacji interpersonalnej, diagnozy czynników ryzyka, świadczących o możliwości stosowania przemocy wobec małoletniego;

10) panowanie pracownika nad własnymi emocjami;

11) kontakt z małoletnimi odbywa się wyłącznie w godzinach pracy Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Myszkowie i dotyczy realizacji celów statutowych MOSiR w Myszkowie, a jeśli istnieje potrzeba spotkania z małoletnimi poza godzinami pracy, należy poinformować o tym dyrektora i uzyskać zgodę rodziców małoletniego;

12) jeśli małoletni i jego rodzice są osobami bliskimi wobec pracownika, zachowuje on poufność wszystkich informacji dotyczących innych małoletnich uczestników zajęć Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Myszkowie .

5. W relacji personelu z małoletnimi niedopuszczalne jest w szczególności:

1) stosowanie wobec małoletniego przemocy w jakiejkolwiek formie, w tym stosowanie kar fizycznych, wykorzystywanie relacji władzy lub przewagi fizycznej (zastraszanie, przymuszanie, groźby);

2) zawstydzanie, upokarzanie, lekceważenie i obrażanie małoletnich;

3) podnoszenie głosu, krzyczenie na małoletnich, wywoływanie u nich lęku;

4) ujawnianie informacji wrażliwych (wizerunek, informacja o sytuacji rodzinnej, medycznej, prawnej itp.) dotyczących małoletniego wobec osób nieuprawnionych, w tym wobec innych małoletnich;

5) zachowywanie się w obecności małoletnich w sposób niestosowny, np. poprzez używanie słów wulgarnych, czynienie obraźliwych uwag oraz nawiązywanie w wypowiedziach do atrakcyjności seksualnej;

6) nawiązywanie z małoletnim jakichkolwiek relacji romantycznych lub seksualnych, ani składanie mu propozycji o nieodpowiednim charakterze, kierowanie do niego seksualnych komentarzy, żartów, gestów oraz udostępnianie uczniom treści erotycznych i pornograficznych, bez względu na ich formę;

7) faworyzowanie małoletnich;

8) utrwalanie wizerunku dziecka (filmowanie, nagrywanie głosu, fotografowanie) dla potrzeb prywatnych pracownika;

9) proponowanie małoletnim alkoholu, wyrobów tytoniowych ani nielegalnych substancji psychoaktywnych, spożywanie ich wspólnie z małoletnimi lub w ich obecności;

10) zapraszanie małoletnich do swojego miejsca zamieszkania.

Rozdział 4

Wymogi dotyczące bezpiecznych relacji między małoletnimi, a w szczególności zachowania niedozwolone

§ 7

1. Podstawową zasadą relacji między małoletnimi jest działanie z szacunkiem, uwzględniające godność i potrzeby małoletnich.

2. Standardem jest tworzenie atmosfery w Miejskim Ośrodku Sportu i Rekreacji w Myszkowie, które promuje tolerancję i poczucie odpowiedzialności za swoje zachowanie.

3. Małoletni uczestnicy zajęć angażowani są w działania, w których mają możliwość aktywnego uczestniczenia, podejmowania współdziałania i rozwijania podejścia zespołowego, w tym kształtującego pozytywne relacje z młodzieżą ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi.

§ 8

Niedozwolone jest w szczególności:

1) stosowanie przemocy wobec jakiegokolwiek małoletniego, w jakiejkolwiek formie;

2) używanie wulgarnego, obraźliwego języka;

3) upokarzanie, obrażanie, znieważanie innych małoletnich;

4) zachowanie w sposób niestosowny, tj. używanie wulgarnych słów, gestów, żartów,

5) kierowanie obraźliwych uwag, w tym o zabarwieniu seksualnym;

6) stosowanie zastraszania i gróźb;

7) utrwalanie wizerunku innych małoletnich poprzez nagrywanie (również fonii) i fotografowanie bez uzyskania zgody i w sytuacjach intymnych, mogących zawstydzić;

8) udostępnianie między małoletnimi substancji psychoaktywnych i używanie ich w swoim otoczeniu.

Rozdział 5

Zasady i procedury podejmowania interwencji w sytuacji podejrzenia krzywdzenia lub posiadania informacji
o krzywdzeniu małoletniego

§ 8

Standardem w Miejskim Ośrodku Sportu i Rekreacji w Myszkowie jest:

1) przeszkolenie wszystkich pracowników w obszarze prawnego i społecznego obowiązku zawiadamiania instytucji o możliwości popełnienia przestępstwa, ze szczególnym uwzględnieniem przestępstw na szkodę małoletnich;

 2) udostępnienie wszystkim pracownikom wykazu danych adresowych lokalnych placówek pomocowych, zajmujących się ochroną dzieci oraz zapewniających pomoc w sytuacji zagrożenia życia lub zdrowia i współpraca z tymi instytucjami (tj. ośrodek pomocy społecznej, dzielnicowy, centra pomocy dziecku, ośrodki wsparcia, organizacje pozarządowe, policja, sąd rodzinny, centrum interwencji kryzysowej, placówki ochrony zdrowia);

3) prowadzenie przez Koordynatora karty dokumentowania przebiegu zdarzenia, której wzór stanowi załącznik nr 3 do Standardów.

§ 9

Na potrzeby Standardów wyróżniono procedury interwencji w przypadku ujawnienia działania na szkodę małoletniego przez:

1) osoby dorosłe;

2) innego małoletniego.

§ 10

1. W przypadku gdy pracownikowi zgłoszono krzywdzenie małoletniego przez osobę dorosłą (rodzica/opiekuna, inne osoby trzecie), zostaje sporządzona notatka służbowa przekazana do Koordynatora, który przekazuje ją do dyrektora.

2. W przypadku zauważenia przez pracownika krzywdzenia małoletniego przez rodzica/opiekuna/dorosłego, pracownik jest obowiązany  podjąć próbę przerwania zaistniałej sytuacji. W przypadku braku reakcji ze strony rodzica/opiekuna/dorosłego, pracownik prosi
   o podanie informacji dotyczących danych osobowych rodzica/opiekuna/dorosłego, celem sporządzenia notatki służbowej/karty interwencji, powołując się na Standardy.

3. W przypadku, gdy zgłoszono krzywdzenie małoletniego przez pracownika, wówczas osoba ta zostaje odsunięta od pracy
   z małoletnimi (nie tylko pokrzywdzonym) do czasu wyjaśnienia sprawy.

4. W sytuacji gdy naruszenie dobra małoletniego jest znaczne, w szczególności gdy doszło do dyskryminacji lub naruszenia godności małoletniego, należy rozważyć rozwiązanie stosunku prawnego z osobą, która dopuściła się krzywdzenia.

5. Jeżeli osoba, która dopuściła się krzywdzenia, nie jest bezpośrednio zatrudniona przez Ośrodek, lecz przez podmiot trzeci, wówczas należy podmiotowi trzeciemu nakazać wskazanie innej osoby celem wykonania usługi, a w razie potrzeby rozwiązać umowę z instytucją współpracującą lub podmiotem świadczącym usługi na rzecz Ośrodka.

6. Wszystkie osoby, które w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych powzięły informację o krzywdzeniu małoletniego lub informacje z tym związane, są zobowiązane do zachowania tych informacji w tajemnicy, wyłączając informacje przekazywane uprawnionym instytucjom w ramach działań interwencyjnych. 

§ 11

1. W przypadku podejrzenia krzywdzenia małoletniego przez innego małoletniego przebywającego w Ośrodku (np. na zajęciach grupowych) należy zwrócić uwagę opiekunowi grupy na zaistniałą sytuację, który z racji opieki nad grupą podejmie próbę wyjaśnienia sytuacji. Pracownik Ośrodka ma obowiązek sporządzić notatkę służbową i niezwłocznie (maksymalnie w ciągu 3 dni) powinien przekazać ją Koordynatorowi.

2. W przypadku podejrzenia krzywdzenia małoletniego przez innego małoletniego przebywającego w Ośrodku (np. na zajęciach grupowych z udziałem rodziców) należy zwrócić uwagę rodzicom na zaistniałą sytuację. Należy przeprowadzić rozmowę wyjaśniającą z każdym z małoletnich osobno w obecności rodziców, starając się wyjaśnić przyczyny. Pracownik Ośrodka ma obowiązek sporządzić notatkę służbową i niezwłocznie (maksymalnie w ciągu 3 dni) powinien przekazać ją Koordynatorowi.

Rozdział 6

Osoby odpowiedzialne za składanie zawiadomień o podejrzeniu

popełnienia przestępstwa na szkodę małoletniego, zawiadamianie sądu opiekuńczego

§ 12

1. Dyrektor jest osobą odpowiedzialną za składanie zawiadomień o podejrzeniu popełnienia przestępstwa na szkodę małoletniego czytelnika/uczestnika zajęć oraz zawiadamiania sądu opiekuńczego, ops. Informacja o osobie odpowiedzialnej za składanie zawiadomień wywieszona jest na tablicach ogłoszeń w Miejskim Ośrodku Sportu i Rekreacji w Myszkowie.

2. W przypadku ujawnienia zaniedbania przez rodziców, ich niewydolności wychowawczej właściwym jest zawiadomienie sądu rodzinnego, celem wglądu w sytuację rodziny.

§ 13

W przypadku zagrożenia zdrowia lub życia małoletniego albo osoby mu najbliższej, osoba ujawniająca zdarzenie bezzwłocznie dzwoni na numer alarmowy 112.

Rozdział 7

Zasady korzystania z urządzeń elektronicznych z dostępem do Internetu

§ 14

1. Infrastruktura sieciowa w Ośrodku umożliwia dostęp do Internetu, zarówno pracownikom, jak i małoletnim.

2. Rozwiązania organizacyjne w Ośrodku bazują na aktualnych standardach bezpieczeństwa.

3. Za monitoring bezpieczeństwa urządzeń teleinformatycznych z dostępem do Internetu, odpowiada Dyrektor Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Myszkowie.

§ 15

1. Treści nielegalne lub niezgodne z regulaminem danej strony zgłaszane są dyrektorowi.

2. Współpraca z organami ścigania lub sądem rodzinnym obligatoryjnie musi zaistnieć w przypadku naruszenia zakazu rozpowszechniania materiałów pornograficznych z udziałem małoletniego (osoby poniżej 18 roku życia – art. 202 § 3 kodeksu karnego) oraz treści propagujących publicznie faszystowski lub inny totalitarny ustrój państwa lub nawołujących do nienawiści na tle różnic narodowościowych, etnicznych, rasowych, wyznaniowych (art. 256 i art. 257 kodeksu karnego).

§ 16

1. Małoletni, który stał się ofiarą lub świadkiem cyberprzemocy (wyśmiewania, poniżania uczestników społeczności internackiej przy użyciu technologii cyfrowych, obraźliwych komentarzy, rozpowszechniania wizerunku, manipulowania zdjęciami itp.) powinien zgłosić sytuację do pracownika Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Myszkowie lub dyrektora Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji
   w Myszkowie. Zgłoszenia może dokonać także świadek cyberprzemocy.

2. Pracownik, do którego dotarła informacja próbuje ustalić okoliczności zdarzenia, zebrać dowody w postaci zrzutów ekranu, wiadomości, komentarzy, zdjęć, adresów stron internetowych. Zebrane materiały przekazywane są Koordynatorowi, który wykonuje Kartę przebiegu interwencji.

3. O zdarzeniu poinformowani zostają opiekunowie prawni, którzy wspólnie z dyrektorem Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Myszkowie , ustalają czy sytuacja wymaga powiadomienia organów ścigania i czy odpowiedzialnym za to będzie opiekun prawny czy Miejski Ośrodek Sportu i Rekreacji w Myszkowie.

4. Jeśli sprawcą jest małoletni uczestnik zajęć w MOSiR, dyrektor MOSiR, osoba wskazana w rozdziale 1 ust. 5 powinni przeprowadzić z nim rozmowę, w wyniku której ustalą, czy istnieją przesłanki do zgłoszenia sprawy do sądu rodzinnego lub Policji (przestępstwa ścigane z urzędu).

§ 17

1. Prowadzenie kontroli mediów społecznościowych Ośrodka pod względem działań mających na celu ograniczenie rozpowszechniania fake newsów oraz sprawdzanie publikowanych w sieci treści.

2. Reagowanie na potencjalne zagrożenie – prostowanie informacji, zgłaszanie dyrektorowi Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Myszkowie , jeśli treści są nielegalne lub niezgodne z regulaminem.

Rozdział 8

Ochrona wizerunku

§ 18

1. W Miejskim Ośrodku Sportu i Rekreacji w Myszkowie przed rozpoczęciem zajęć, wydarzenia organizowanego przez MOSiR w Myszkowie pozyskiwane są pisemne zgody opiekunów prawnych małoletnich uczestników zajęć na przetwarzanie i wykorzystywanie wizerunku i zapisu fonicznego, w tym rejestrowanie, zamieszczanie i rozpowszechnianie (publikację) małoletnich uczestników zajęć na potrzeby dokumentacji fotograficznej i fonicznej działań podejmowanych przez MOSiR. W miarę możliwości fotografowane są grupy małoletnich uczestników zajęć, a nie pojedyncze osoby.

2. Nośniki analogowe zawierające zdjęcia i nagrania małoletnich uczestników zajęć przechowuje się w zamkniętej na klucz szafce, a nośniki elektroniczne w folderze chronionym z dostępem ograniczonym do osób uprawnionych do dokumentowania wydarzenia przez okres wymagany przepisami prawa o archiwizacji.

3. Niedopuszczalne jest przechowywanie zdjęć i nagrań z wizerunkiem małoletnich uczestników zajęć na nośnikach nieszyfrowanych lub mobilnych (telefonach komórkowych i pendrive).

§ 19

1. Informacja o zagrożeniu naruszenia prywatności w Miejskim Ośrodku Sportu i Rekreacji w Myszkowie powinna zostać niezwłocznie przekazana dyrektorowi, który podejmuje natychmiastowe działania w celu zabezpieczenia danych i ograniczenia dalszego dostępu do informacji niejawnych.
2. Następnie należy ustalić okoliczności zdarzenia, poprzez dokładne udokumentowanie pozyskanych informacji i skontaktować się z inspektorem ochrony danych osobowych.
3. W przypadku poważniejszych zagrożeń i w sytuacji, gdy naruszenie prywatności jest spowodowane przez osoby spoza Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Myszkowie, należy nawiązać współpracę z organami ścigania.
4. Koordynator powiadamia osoby dotknięte zdarzeniem (których dane osobowe wyciekły) o sytuacji, by podjęły indywidualne środki zaradcze.

Rozdział 9

Zasady ustalania planu wsparcia małoletniego po ujawnieniu krzywdzenia

§ 20

1. Celem planu wsparcia jest przede wszystkim:

1) zainicjowanie działań interwencyjnych we współpracy z innymi instytucjami, jeśli istnieje taka konieczność;

2) współpraca z opiekunami prawnymi w celu powstrzymania krzywdzenia małoletniego i zapewnienie mu pomocy;

3) diagnoza, czy konieczne jest podjęcie działań prawnych.

2. W ustalaniu planu wsparcia uczestniczy uczestnik zajęć, jego opiekunowie prawni, dyrektor MOSiR; każda z tych osób otrzymuje zadania do wykonania w określonym czasookresie.

§ 21

1. Działania koordynuje i monitoruje dyrektor, który ściśle współpracuje z osobą wskazaną w Rozdziale 1 ust. 5, w tym w podejmowaniu działań wspólnie z innymi instytucjami.

2. Plan wsparcia uwzględnia:

1) działania interwencyjne, mające na celu zapewnienie małoletniemu bezpieczeństwa, w tym zgłoszenie podejrzenie popełnienia przestępstwa do organów ścigania;

2) przekazanie informacji na temat dostępnej oferty wsparcia w tym prawnej, psychologicznej, socjalnej i medycznej, uwzględniając współpracę interdyscyplinarną w tym zakresie.

Rozdział 10

Zasady i sposób udostępniania personelowi, małoletnim i ich opiekunom

Standardów do zaznajomienia i stosowania oraz zasady aktualizacji i przeglądu Standardów

§ 22

1. Wszelkie procedury i dokumenty związane z wprowadzeniem Standardów są udostępniane personelowi, uczestnikom zajęć i ich rodzicom/ opiekunom prawnym podczas zapoznawania i zobowiązania do stosowania (zgodnie z poniższymi zasadami), a następnie na żądanie udostępniane w dowolnym momencie.

2. Każdy pracownik, po zawarciu umowy o pracę ma obowiązek zapoznać się ze Standardami i stosować ich postanowienia. Oświadczenie o zapoznaniu się i przyjęciu do stosowania włącza się do akt osobowych pracownika.

3. Rodzice/opiekunowie prawni małoletnich, zapoznawani są ze Standardami poprzez udostępnienie Standarów na stronie internetowej MOSiR w Myszkowie oraz na tablicy ogłoszeń.

4. Zapoznanie się ze Standardami ww. potwierdzają poprzez złożenie własnoręcznego podpisu.

5. Uczestnicy zajęć zapoznawani są ze Standardami przed rozpoczęciem zajęć realizowanych przez MOSiR w Myszkowie.

6. Treść oświadczenia dla personelu MOSIR, rodziców/opiekunów prawnych i uczestników stanowi załącznik nr 7 do Standardów.

§ 23

1. Koordynator sporządza raport z monitoringu i ewaluacji Standardów, minimum raz na dwa lata.

2. Monitoring i ewaluacja Standardów, może być prowadzona w szczególności w oparciu o analizę dokumentacji wewnętrznej i korespondencji międzyinstytucjonalnej, przepisów prawa, obserwację, badania ankietowe, diagnozę czynników ryzyka i chroniących.

3. Wprowadzone zmiany w Standardach zatwierdza i przedstawia pracownikom, rodzicom/ opiekunom prawnym i uczestnikom zajęć, dyrektor MOSIR.

Rozdział 11

Przepisy końcowe

§ 24

1. Standardy wchodzą w życie z dniem 06-08-2024

2. Ogłoszenie następuje poprzez zamieszczenie informacji i wyciągu Standardów na stronie internetowej Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Myszkowie, wywieszenie na tablicy ogłoszeń na korytarzu.

Załączniki:

Nr 1 oświadczenie o niekaralności (wzór)

Nr 2 oświadczenie o krajach zamieszkania (wzór)

Nr 3 karta intrwencji ( wzór)

Nr 4 zawiadomienie o możliwości popełnienia przestępstwa (wzór)

Nr 5 wniosek do sądu rodzinnego o wgląd w sytuację rodziny/dziecka (wzór)

Nr 6 wniosek do ośrodka pomocy społecznej (wzór)

Nr 7 oświadczenie o zapoznaniu się ze Standardami (wzór)

---

WERSJA SKRÓCONA DLA MAŁOLETNICH

Przemoc i krzywdzenie są niestety bardzo częste i zdarzają się zarówno w rodzinach, szkołach, jak i innych miejscach, w których zdarza Ci się przebywać. Możesz doświadczyć tych zjawisk także w przestrzeni internetowej, np. podczas zajęć, komunikacji z innymi lub gry.

Osoby, które kontaktują się z Tobą w Miejskim Ośrodku Sportu i Rekreacji w Myszkowie, powinny zachowywać się grzecznie i z poszanowaniem Twoich potrzeb. W komunikacji z Tobą kierujemy się szacunkiem, cierpliwością i wyrozumiałością.

Nikomu nie wolno Cię krzywdzić, w jakikolwiek sposób.

Masz prawo być traktowany tak samo jak wszystkie inne dzieci. Pracownicy nie powinni nikogo faworyzować.

Masz prawo do informacji i prawo do prywatności. Pracownikom Ośrodka nie wolno przekazywać informacji o Tobie innym dorosłym ani dzieciom,
z wyjątkiem Twoich rodziców lub opiekunów.

Pracownikom nie wolno bez zgody Twojej i Twoich rodziców lub opiekunów robić Ci zdjęć, nagrywać filmów.

Pracownikom nie wolno nawiązywać z Tobą jakichkolwiek relacji romantycznych.

Pracownikom nie wolno proponować Ci alkoholu, papierosów ani nielegalnych substancji ani używać ich w Twojej obecności.

Pracownikom wolno Cię dotykać tylko za Twoją zgodą lub w sytuacji zagrożenia zdrowia lub życia.

Pracownikom nie wolno Cię bić, szturchać, popychać ani dotykać Cię w jakikolwiek inny sposób, którego nie chcesz.

Pracownicy mogą się z Tobą kontaktować wyłącznie w czasie pracy i w związku z ich pracą.

Pracownikom nie wolno zapraszać Cię do ich miejsca zamieszkania, spotykać się z Tobą poza Ośrodkiem ani kontaktować się z Tobą w mediach społecznościowych lub przez prywatny telefon.

Pracownikom nie wolno zachowywać się w Twojej obecności niewłaściwie, używać wulgarnych słów, gestów lub żartów, obrażać kogokolwiek, nawiązywać w wypowiedziach do Twojej atrakcyjności.

Jeżeli coś złego dzieje się u Ciebie (lub w Twojej rodzinie, otoczeniu) albo po prostu potrzebujesz z kimś porozmawiać, możesz dać nam znać lub możesz zadzwonić pod te numery:

1. 116111 – Telefon zaufania dla dzieci i młodzieży;

2. 800121212 – Dziecięcy telefon zaufania, prowadzony przez Rzecznika Praw Dziecka

Osoby, które tam pracują wysłuchają Cię i udzielą Ci wielu przydatnych wskazówek.

Natomiast jeśli obawiasz się o swoje zdrowie lub życie, zadzwoń pod nr alarmowy: 112.

 

---

Klauzula RODO do Standardów ochrony Małoletnich

w Miejskim Ośrodku Sportu i Rekreacji w Myszkowie

1. Przetwarzanie danych osobowych osób fizycznych (w tym małoletnich – dzieci) przez administratora danych osobowych (Miejski Ośrodek Sportu i Rekreacji w Myszkowie) wiąże się ze spełnieniem określonych obowiązków na gruncie przepisów rozporządzenia RODO, ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych, a także innych ustaw szczególnych, tzw. sektorowych.

2. W placówce obowiązuje, wprowadzona zarządzeniem dyrektora, Polityka ochrony danych osobowych Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Myszkowie.

3. Wszyscy pracownicy placówki, są zobowiązani do przestrzegania zawartych w Polityce ochrony danych, zasad, reguł i postanowień oraz zachowania poufności i nieujawniania osobom trzecim informacji dotyczących przetwarzanych danych.

4. Utrwalanie wizerunku dziecka odbywa się tylko i wyłącznie w ściśle określonym celu i na podstawie pisemnej zgody udzielonej przez rodziców/opiekunów prawnych oraz zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa tj. rozporządzenie RODO (art.6 ust.1 lit a), ustawa z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych.

5. Nie jest dozwolone utrwalanie wizerunku dziecka, przez pracowników MOSiR, dla celów prywatnych poprzez filmowanie (nagrywanie obrazu i głosu) oraz fotografowanie. Zakaz ten obejmuje także umożliwianie utrwalenia wizerunków małoletnich osobom trzecim.

6. Zmniejszamy ryzyko niestosownego wykorzystania zdjęć/nagrań dzieci poprzez przyjęcie następujących zasad:

a) wszystkie dzieci znajdujące się na zdjęciu/nagraniu muszą być ubrane, a sytuacja zdjęcia/nagrania nie jest dla dziecka poniżająca, ośmieszająca ani nie ukazuje go w negatywnym kontekście,

b) zdjęcia/nagrania dzieci koncentrują się na czynnościach wykonywanych przez dzieci i w miarę możliwości przedstawiają dzieci w grupie, a nie pojedyncze osoby.

7. W przypadku rejestracji wydarzenia zleconej osobie zewnętrznej (wynajęty fotograf lub kamerzysta) dbamy o bezpieczeństwo dzieci poprzez:

a) zobowiązanie osoby/firmy rejestrującej wydarzenie do przestrzegania przepisów o ochronie danych osobowych oraz wytycznych MOSiR,

b) azobowiązanie osoby/firmy rejestrującej wydarzenie do noszenia imiennego identyfikatora w czasie trwania wydarzenia,

c) niedopuszczanie do sytuacji, w której osoba/firma rejestrująca będzie przebywała z dziećmi bez nadzoru pracownika MOSiR,

d) informowanie rodziców/opiekunów oraz dzieci, że osoba/firma rejestrująca wydarzenie będzie obecna podczas wydarzenia, i upewnienie się, że rodzice/opiekunowie udzielili pisemnej zgody na rejestrowanie wizerunku ich dzieci.

8. W sytuacjach, w których rodzice/opiekunowie lub widzowie wydarzeń i uroczystości itd. rejestrują wizerunki dzieci do prywatnego użytku, informujemy na początku każdego z tych wydarzeń o tym, że wykorzystanie, przetwarzanie i publikowanie zdjęć/nagrań w mediach społecznościowych, zawierających wizerunki dzieci i osób dorosłych wymaga udzielenia zgody przez te osoby, w przypadku dzieci – przez ich rodziców/opiekunów.

9. Przedstawiciele mediów lub dowolna inna osoba, którzy chcą zarejestrować organizowane przez nas wydarzenie i opublikować zebrany materiał, muszą zgłosić taką prośbę wcześniej i uzyskać zgodę dyrektora MOSiR.

10. Nie ma zgody na używanie przez pracowników MOSiR prywatnych urządzeń (tj. telefony komórkowe, aparaty fotograficzne, kamery) w celu rejestrowania wizerunku dziecka, jedynym sprzętem, którego używamy jako instytucja, są urządzenia służbowe należące do MOSiR.

    ---