Polityka Antymobbingowa w MOSiR Myszków

POLITYKA ANTYMOBBINGOWA
W MIEJSKIM OŚRODKU SPORTU I REKREACJI W MYSZKOWIE

§ 1

1. Niniejsza procedura stanowi realizację obowiązku pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi i ma na celu ochronę pracowników przed mobbingiem.

2. Procedura obowiązuje wszystkich pracowników.

3. Pracownicy wzajemnie zobowiązani są do szanowania godności i dóbr osobistych.

4. Pracownicy zobowiązani są do stosowania we wzajemnych stosunkach zasad współżycia społecznego oraz życzliwości i uprzejmości gwarantującej porządek
   i zachowanie dobrego samopoczucia oraz zdrowia psychicznego.

§ 2

Ilekroć w Polityce Antymobbingowej jest mowa o:

1. Mobbingu - należy przez to rozumieć działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników;

2. Komisji Antymobbingowej, zwanej dalej „Komisją" - rozumie się przez to zespół powołany przez Dyrektora Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Myszkowie do rozpatrywania skarg o mobbing,

1. Pracodawcy - rozumie się przez to Miejski Ośrodek Sportu i Rekreacji w Myszkowie reprezentowany przez Dyrektora.

§ 3

1. Podejmowanie zachowań stanowiących mobbing jest naruszeniem podstawowych obowiązków pracownika dbałości o dobro zakładu pracy i przestrzegania zasad współżycia społecznego.

2. Zachowania stanowiące mobbing są niezgodne z prawem i nie będą przez Pracodawcę tolerowane.

3. Pracodawca podejmuje starania, by środowisko pracy w Miejskim Ośrodku Sportu i Rekreacji w Myszkowie było wolne od mobbingu oraz innych form przemocy psychicznej, zarówno przełożonych, jak i innych pracowników.

4. Obowiązkiem każdego pracownika jest podjęcie wszelkich starań, aby zjawisko mobbingu nie występowało w Miejskim Ośrodku Sportu i Rekreacji w Myszkowie.

§ 4

Pracodawca w celu przeciwdziałania mobbingowi podejmuje w szczególności następujące działania:

1. przekazuje pracownikom informacje o przepisach i procedurach antymobbingowych obowiązujących u Pracodawcy;

2. organizuje okresowe szkolenia z zakresu przeciwdziałania mobbingowi w zatrudnieniu;

3. zapewnia wsparcie pracownikom, którzy stali się ofiarami mobbingu – rodzaj wsparcia będzie każdorazowo zależał od okoliczności przypadku oraz oceny potrzeb osoby poszkodowanej;

4. powołuje Komisję antymobbingowej, której zadania są określone w § 6 niniejszej Polityki Antymobbingowej;

5. stosuje przewidziane prawem pracy sankcje względem osób dopuszczających się zachowań o charakterze mobbingu;

§ 5

1. Każdy pracownik, który poweźmie informację bądź uzasadnione przypuszczenie
   o wystąpieniu mobbingu w miejscu pracy, jest uprawniony do zgłoszenia tej okoliczności Pracodawcy. Pracownik może dokonać zgłoszenia przypadku mobbingu, który dotyczy jego lub innej osoby.

2. Wzór zgłoszenia, o którym mowa w ust. 1, stanowi załącznik nr 1 do niniejszej procedury i jest dostępny na stronie internetowej Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Myszkowie.

3. Przed złożeniem skargi Pracownik może starać się samodzielnie wyjaśnić wszelkie okoliczności i dążyć do polubownego rozwiązania sporu.

4. Bezpodstawne pomawianie o mobbing jest zabronione i stanowi naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, co może być podstawą do zastosowania przez pracodawcę sankcji przewidzianych w przepisach Prawa Pracy, w szczególności zastosowania kar porządkowych lub rozwiązania umowy o pracę.

§ 6

• 1. Postępowanie w sprawie zawiadomienia o mobbing prowadzi Komisja Antymobbingowa, każdorazowo powoływana przez Dyrektora Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Myszkowie, w drodze zarządzenia.

  2. W skład Komisji wchodzą:

1) przedstawiciel pracodawcy,

2) przedstawiciel pracownika,

3) osoba wskazana wspólnie przez pracodawcę i pracownika;

3. Członkiem Komisji nie może być osoba, której dotyczy skarga o mobbing ani kierownik komórki organizacyjnej, w której zatrudniony jest skarżący Pracownik.

• 3. Zmiana członka Komisji może nastąpić na wniosek uczestnika postępowania, jeżeli zachodzą okoliczności mogące mieć wpływ na jego bezstronność. Wniosek rozpatruje pracodawca.

  4. Komisja Antymobbingowa, a także inne osoby uczestniczące w postępowaniu działają, zgodnie z zasadami:

• bezzwłoczności,

• poufności,

• bezstronności,

• ukierunkowania na wszechstronne wyjaśnienie stanu faktycznego oraz rozwiązanie problemu.

8. Komisja rozpoczyna postępowanie niezwłocznie po jej powołaniu.

9. Po wysłuchaniu skarżącego i osoby obwinionej o stosowanie mobbingu oraz ewentualnych świadków, a także rozpatrzeniu zgromadzonych dowodów, Komisja dokonuje oceny zasadności skargi i przekazuje swoje stanowisko Pracodawcy wraz
   z wnioskami i ewentualnymi rekomendacjami w zakresie niezbędnych działań.

10. Komisja ma prawo zwrócić się o wyjaśnienia lub informacje związane z prowadzonym postępowaniem do każdego pracownika. Każdy pracownik ma obowiązek udzielania wyjaśnień i informacji, o których mowa w zdaniu pierwszym.

11. Z posiedzenia Komisji sporządzany jest w 3 egzemplarzach protokół końcowy zawierający uzasadnienie rozstrzygnięcia.

12. Protokół przekazywany jest w terminie do 7 dni od dnia rozpoczęcia postępowania:

a) pracownikowi składającemu zawiadomienie,

b) pracownikowi oskarżonemu o mobbing,

c) Dyrektorowi Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Myszkowie,

co potwierdzają własnoręcznym podpisem.

8. W razie uznania skargi za zasadną Pracodawca podejmuje działania zmierzające do wyeliminowania stwierdzonych nieprawidłowości i przeciwdziałania ich powtórzeniu.

§ 7

Względem pracowników dopuszczających się zachowań o charakterze mobbingu Pracodawca może stosować wszelkie przewidziane prawem działania, w tym w szczególności stosować sankcje określone w Kodeksie pracy, m.in.:

1. wypowiedzenie umowy o pracę;

2. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, jeśli zachowanie pracownika stanowiło ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych;

3. stosowanie kar porządkowych;

4. pociągnięcie pracownika do odpowiedzialności materialnej za szkodę wyrządzoną Pracodawcy w związku z dopuszczeniem się mobbingu.

§ 8

1. Polityka Antymobbingowa zostaje podana do wiadomości pracowników przez umieszczenie jej na tablicy ogłoszeń Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji
   w Myszkowie.

2. Fakt zapoznania się z Polityką Antymobbingową potwierdza oświadczenie, składane według wzoru stanowiącego załącznik nr 2, które przechowuje się w aktach osobowych pracownika.